Как получить деньги у работодателя?

Автор: / Дата:
Рейтинг:

2.5

Вопросы оплаты труда регулируются договором работника с организацией и ТК РФ. Когда возникает задержка, руководство убеждает человека подождать, или ссылается на отсутствие денег на счетах.

Как получить деньги у работодателя?

Как получить деньги у работодателя, если сотрудник не хочет поступаться своими интересами? Существует несколько рычагов давления на нанимателя.

Что считать задержкой зарплаты?

При устройстве на работу человек подписывает договор. В документе указывается размер вознаграждения и сроки выплаты денег. Обычно средства выплачиваются частями.

Если в день, прописанный в договоре, деньги не поступили на карту и не были выданы наличными, то возникла задержка.

Обязательно должны начислять компенсацию за использование работником личных инструментов, автомобиля и других предметов, если человек их задействует для исполнения трудовой функции.

Если сотруднику обещали премию, но не начислили её, то получить деньги у работодателя не получиться. Поощрение работников – это право руководителей, а не обязанность.

Требовать надбавку человек может, если в компании действует внутренний нормативный акт о поощрении. Например, положение о премировании.

Так у специалистов по продажам размер вознаграждения привязываются к суммам заключённых ими договоров.

Куда обращаться?

Сегодня работник для защиты своих интересов может обратиться:
 

  1. В трудовую инспекцию. Это орган, который следит за соблюдением прав наёмных работников. Если человеку не выплатили вовремя его деньги, организация и руководитель привлекаются к ответственности. Однако ведомство не сможет обязать организацию выплатить работнику причитающиеся деньги.
  2. В комиссию по трудовым спорам (КТС). Это специальный орган, который должен создаваться в организации для разрешения споров с работниками.
  3. Прокуратура. Ведомство рассматривает любые обращения, которые касаются нарушения законов. Обычно жалобы граждан о невыплате денег работодателями перенаправляются в трудовые инспекции с требованием принять меры.
  4. Суд. Орган разбирает по существу любые разногласия работников и нанимателей.

Люди часто не могут решить, обращаться в суд или в КТС. Разрешение споров в указанных органах имеет свои недостатки и преимущества.

Разбирательство в комиссии проходит быстрее, решение вступает в силу через 10 дней после принятия. Однако КТС обычно не действуют на постоянной основе – сначала нужно инициировать их создание.

Также в составе органа окажутся другие работники предприятия, которые могут быть заинтересованы в принятии решения в пользу нанимателя.

Для рассмотрения дела в суде требуется составить иск по установленной форме, собрать доказательства. Решение вступит в силу через 30 дней после его вынесения.

Суд – постоянно действующий орган, разбирательство точно пройдёт беспристрастно. Пошлину за подачу заявления платить не нужно.

Если задержка денег длится более 15 дней, сотрудники имеют право прекратить работу. За простой будет начисляться компенсация.

Как получить деньги у работодателя через суд?

Гражданин подаёт иск, где последовательно излагается следующая информация:
 

  • название суда;
  • наименование организации-ответчика;
  • Ф.И.О. гражданина;
  • информация о трудовом договоре (дата и номер), должности;
  • сведения о зарплате;
  • указание, что деньги были перечислены не полностью;
  • информация о сумме и периоде задолженности;
  • размер неустойки (рассчитывается по ставке рефинансирования, разделённой на дни задолженности);
  • ссылки на статьи 21, 80, 135, 136, 138 ТК РФ, 131 и 132 ГПК РФ;
  • требование выплатить заработную плату и неустойку;
  • список приложений;
  • подпись, дата, фамилия и инициалы.

В качестве доказательств используются:
 

  • трудовой договор, где указана дата начисления зарплаты;
  • выписка по карте, где указаны суммы и даты их начисления;
  • показания свидетелей о задержке зарплаты в организации;
  • иные доказательства.

Если суду требуются дополнительные документы, то он сам запрашивает их у нанимателя.

Вопрос решается за 1-2 заседания. Суд проверяет табель учёта времени труда работников и фактически начисленную зарплату.

Если человек не прогуливал, но были перечислены не все деньги, то решение принимается в пользу заявителя. Даже если работник имел выговор или замечание, оклад, установленный в договоре, не может быть уменьшен.

Решение вступает в силу через 30 дней. После этого гражданин может обратиться к судебным приставам, которые спишут деньги со счёта компании принудительно, если долг не будет погашен добровольно.

Организация может числиться в должниках или находиться в стадии банкротства. В этом случае получить деньги у работодателя получиться только после реализации части собственности.

Как получить деньги с работодателя, если официально не работаешь?

Для обращения в суд по поводу задержки зарплаты не обязательно иметь действующий договор.

По статье 67 ТК РФ считается, что отношения сотрудника и работодателя оформлены, если человек был допущен к работе с ведома руководителя компании или другого уполномоченного лица.

В качестве доказательств фактического допуска используются:
 

  • показания коллег или клиентов;
  • внутренние документы компании, подписанные работником;
  • пропуск;
  • съёмки камер видеонаблюдения;
  • иные доказательства.

В суде достаточно свидетельских показаний. Сотрудники и клиенты организации, видевшие человека на рабочем месте, не могут уверенно врать в ходе допроса на процессе.

Если договор не оформлен, то зарплата работника считается по среднему уровню для специалистов данной профессии и квалификации.

Вывод: Если возникла задержка по зарплате, то следует сразу обращаться в трудовую инспекцию и в суд одновременно.

А как вы получали деньги у работодателя, если возникала задержка? Как складывались отношения после этого? Поделитесь опытом с другими пользователями в комментариях.

Теперь вы знаете о том, как получить деньги у работодателя.

С уважением, команда сайта 100druzey.net

 

Пожалуйста, оцените эту статью:

596 просмотров

Комментарии

Рубрика: Личные финансы


Adblock detector